7 motive pentru a trece de la o mentalitate de raritate la o mentalitate de abundență

Ce Film Să Vezi?
 

Probabil că ați auzit de „lipsă vs abundență” până acum, dar este posibil să nu înțelegeți pe deplin relevanța și importanța acestor mentalități pentru viața voastră.



Acești doi termeni se referă la atitudini și comportamente generale și modelează modurile în care acționăm și răspundem în viața noastră de zi cu zi.

Abordarea mentalităților tinde să ducă la un comportament mai sănătos și mai productiv - dacă nu sunteți deja convins, permiteți-ne să vă influențăm mintea ...



1. Zone de confort

În general, cei cu un mentalitate de raritate trăiesc foarte mult în propriile zone de confort. Uneori, aceasta se poate simți ca o pătură de siguranță, dar nu duce la asumarea riscurilor.

A fi riscant nu este mereu o idee bună, sigură, fiind dispusă ieși din zona ta de confort poate plăti cu adevărat.

Acest lucru poate fi adevărat în domenii din viața ta, cum ar fi întâlnirile și călătoriile, sau din punct de vedere profesional, poate, prezentându-te pentru promovare.

Cei cu această mentalitate cred că nu este suficient din nimic, dar nu sunt dispuși să privească dincolo de zonele lor de confort pentru a găsi mai multe oportunități.

Un mentalitate abundență este alimentat de convingerea că există o mulțime de căi potențiale disponibile pentru dvs. - fie că este vorba de progresul locului de muncă, de mijloace creative sau de creștere personală.

În loc să devină nervoși sau stresați în legătură cu aceste oportunități, așa cum au tendința celor care au o mentalitate deficitară, cei cu Abundență în Echipă (TA) prosperă și privesc imaginea de ansamblu.

Acest lucru le permite să avanseze cu viața lor, mai degrabă decât să fie blocați în același loc, deoarece nu văd oportunități sau sunt prea speriați pentru a le urmări.

Sigur, au zone de confort, dar sunt mai mult decât fericiți să iasă în afara lor.

2. Resurse

Totul este în nume, într-adevăr! Cei cu o mentalitate deficitară simt că resursele sunt limitate, cum ar fi banii, timpul și succesul.

Acest lucru duce adesea la excesiv de competitivitate și se poate întâlni într-un mod foarte negativ. Există o astfel de teamă că nu vor fi destule (din aceste resurse) pentru a merge în jur, încât acești indivizi se luptă prea tare.

Acest lucru nu are tendința de a sta bine cu alte persoane, deoarece poate fi greu pentru membrii Team Scarcity (TS) să se lase și să împărtășească, ceea ce reprezintă o parte imensă a muncii, a prieteniei și a relațiilor.

Cei cu o mentalitate abundentă văd lucrurile doar așa - din abundență. Există multe de mers pe jos și vor exista întotdeauna.

Acest lucru nu înseamnă că nu există un sentiment de concurență, ci doar că lucrurile sunt abordate cu o atitudine mai sănătoasă.

În loc să-i dea pe toți în afara cotului pentru a obține scaunul din primul rând, acești indivizi recunosc că există un întreg rând de locuri disponibile atât pentru ei, cât și pentru ceilalți.

Acest tip de mentalitate vă permite să aveți mai mult succes în aproape toate aspectele vieții voastre (în mod natural, definițiile individuale ale „succesului” variază ), așa cum te poți strădui să fii unul dintre cel mai bun, într-un mod sănătos-competitiv.

3. Partajarea

Acest aspect al personalităților noastre se leagă foarte mult de credința generală că resursele sunt limitate / din abundență. Modul în care ne simțim despre partajare poate avea un impact real asupra vieții noastre generale.

Cei de la TS au tendința de a ezita în ceea ce privește schimbul de idei la locul de muncă, de exemplu, de teamă că nu vor fi creditați sau recompensați în totalitate dacă altcineva le „fură” ideea.

Acest lucru este de înțeles, desigur, dar poate reține oamenii într-adevăr, deoarece sunt văzuți ca egoiste și copilărești.

Acest tip de comportament afectează, de asemenea, masiv relațiile - dacă întotdeauna reții ceva, nu te poți scufunda niciodată pe deplin în nimic sau în nimeni.

În loc să vadă conexiunile autentice ca pe ceva satisfăcător, ei le-ar putea vedea ca potențiale amenințări la viitorul lor succes și o scurgere a resurselor actuale.

Ceva care poate conduce cu adevărat membrii AT este capacitatea și dorința lor de a împărtăși - există înțelegerea faptului că succesul nu este întotdeauna o muncă individuală!

Să te simți confortabil împărtășind idei fără să fii amenințat sau intimidat este important în majoritatea aspectelor vieții. Acest tip de comportament tinde să conducă la alegeri și medii mai bune și mai sănătoase, precum și la relații de toate tipurile.

În general, a avea o mentalitate dăruitoare poate fi un mod atât de pozitiv de a trăi viața - fie că ajută la munca de caritate, stabilind legături strânse cu oamenii , sau pur și simplu fiind mai deschis.

Aceste interacțiuni pot duce la uniformizare Mai mult oportunități, deoarece alții vă vor vedea într-o lumină pozitivă și sunteți mai dispus să vă conectați la rețea și să vă blocați!

4. Solo vs. Echipă

Probabil că ați început să vedeți cum se potrivește totul acum! Cei de la TS se opresc din a lucra în echipă, deoarece ar prefera să ia succesul pentru ei înșiși.

În schimb, cei de la AT tind să se lanseze în situații de echipă, deoarece înțeleg că mai mulți oameni înseamnă adesea mai multe idei!

Persoanele AT nu se tem să facă parte dintr-o echipă și nu se împiedică să participe și să împărtășească, ceea ce duce în cele din urmă la o șansă mai mare de succes.

nu vă fie frică de visele voastre

Vă poate plăcea, de asemenea (articolul continuă mai jos):

5. Ce determină succesul?

Deficitul echipei este condus de frică - să nu existe suficient timp pentru ca aceștia să reușească, existând resurse limitate pentru care trebuie luptate pentru a nu beneficia pe deplin prin schimbul de idei și energie.

Acest tip de comportament este foarte izolant și este determinat de panică nevoie căci succesul o face deseori cu atât mai evazivă.

A fi condus de gânduri și emoții negative tinde să ducă la dezamăgire și frustrare, indiferent cât de bine se descurcă după standardele altcuiva.

Într-adevăr, chiar dacă reușesc într-un sens material și resursă, s-ar putea totuși să se teamă să nu le piardă totul. Deci, nu se pot bucura cu adevărat de ceea ce au și râvnesc vreodată mai mult decât orice.

Team Scarcity va vedea orice recul ca un eșec major, care le alimentează temerile de a nu avea succes (sau pierderea a ceea ce au) și îi ține prinși într-un ciclu de negativitate.

Acesta este motivul pentru care este atât de important să renunțați la acest tip de mentalitate pentru a merge mai departe.

La capătul opus al spectrului, Abundența echipei este condusă de o plăcere generală și o credință mai mare în succesul lor viitor.

Această credință se bazează pe faptul că vor exista întotdeauna o mulțime de oportunități. Această atitudine îi ajută dacă suferă vreun obstacol, deoarece știu că vor avea mai multe șanse să încerce.

Deși uneori acest lucru poate încuraja o abordare relaxată, „Ei bine, data viitoare ...”, nu înseamnă că nu încearcă din greu. A renunța la frică și a fi dispus să depună eforturi pentru a îmbunătăți este ceea ce face echipa A atât de reușită!

6. Concentrați-vă

Membrii TS tind să aibă convingerile ferm stabilite într-o mare de negativitate, ceea ce este dăunător în atât de multe moduri.

După cum am descoperit, acest lucru poate afecta enorm munca, relațiile și atitudinile generale din viață. Pentru TS, nu este niciodată suficient - nu există niciodată suficient pentru ei și nu pot vedea nicio modalitate de a extinde oportunitățile la orizontul lor.

Acest tip de mentalitate este adesea împlinirea de sine și creează un ciclu de negativitate care continuă să se întărească cu cât durează mai mult.

Există o astfel de concentrare asupra a ceea ce ei nu au, și ceea ce lipsește din viața lor, că devin adesea prea prăpădiți pentru a urmări efectiv aceste lucruri.

Dacă acest lucru sună familiar, este timpul să vă îndepărtați de această mentalitate înainte de a vă bloca prea mult pentru a face progrese în viața voastră.

Desigur, TA este un loc pozitiv pentru a fi - asta nu înseamnă că toată lumea cu această mentalitate este în mod constant fericită și împlinită!

Firește, există respingeri și sfâșieturi de inimă pe parcurs, dar este modul în care acești indivizi afacere cu aceste situații care îi ajută să avanseze.

Mai degrabă decât să fie prinși într-o spirală descendentă, membrii TA sunt realiști și sunt siguri că știu că altceva va veni întotdeauna - fie că este un partener, o slujbă sau o altă oportunitate.

Acest tip de atitudine este ceea ce permite membrilor AT să crească și să reușească, deoarece aceștia se pot concentra pe oportunități viitoare în timp ce învață din „eșecurile” din trecut.

7. Responsabilitate

După cum ați putea ghici până acum, membrii Team Scarcity arată cu degetul aproape pe toți ceilalți decât ei înșiși. Dacă nu reușesc la ceva, nu poate exista vina lor.

Acest lucru se datorează faptului că frica le dictează viața - o vor face gaseste pe altcineva de vina mai degrabă decât să își asume responsabilitatea pentru acțiunile lor. Orice succes este doar al lor, dar orice eșecuri trebuie să fie îndreptat către alte persoane.

În schimb, cei cu o mentalitate abundentă sunt dispuși își asumă responsabilitatea pentru acțiunile lor . Ei pot recunoaște domeniile din ei înșiși care necesită îmbunătățiri într-un mod pozitiv, mai degrabă decât să fie excesiv de critici.

Ei învață că există consecințe asupra acțiunilor lor și acceptă de bună voie aceste lucruri, mai degrabă decât să tragă cu vina și să dea vina irațională pe alți oameni.

Acest lucru se leagă de capacitatea lor de a lucra ca parte a unei echipe - acceptă succesul ca un efort comun, dar sunt capabili să accepte în mod rațional vina pentru tot ceea ce nu au reușit.

Urmatorul pas…

Dacă citiți acest lucru și sunteți convins că sunteți în Team Scarcity, nu vă faceți griji! Mentalitatea ta nu este totul și nu dictează în totalitate cine ești tu ca persoană.

Pe hârtie, poți fi înclinat spre irațional, negativ și egoist, dar poți fi totuși o persoană minunată care să fie în preajmă!

La fel, doar pentru că bifați toate casetele „abundență”, nu veți merge automat fii pozitiv și plin de energie toate timpul.

Mentalitățile de raritate ne împiedică să ne insufle frica că nu vom avea niciodată suficiente oportunități pentru a avea succes și, ca atare, trebuie să fim competitivi și egoiști pentru a fi numărul unu.

Încearcă să dai - și nu vorbim doar despre bani, de fapt, timpul și energia înseamnă adesea mai mult pentru oameni.

Încercați să vedeți binele în situații - poate prima dvs. încercare de a nu a funcționat ceva, dar acolo voi fii a doua șansă!

Deschide-ti mintea și fă acel pas către o viață mai pozitivă ...