Popularul test Myers-Briggs Type clasifică oamenii într-un amestec complex de tipuri de personalitate. Într-o postare anterioară, am discutat diferențele dintre simțire și intuiție . De data aceasta, ne propunem să abordăm o altă dihotomie (din cele 4): judecând și percepând. Știind unde te încadrezi în aceste două tipuri de personalitate îți poți oferi o idee despre modul în care funcționezi și interacționezi cu lumea exterioară.
Cei doi termeni ne aduc imediat în minte anumite stereotipuri - se presupune că judecarea înseamnă „judecător”, iar percepția se presupune că înseamnă „perceptiv”, dar, așa cum vom vedea, acestea sunt departe de definițiile reale Myers-Briggs.
Aceste două categorii sunt adesea confundate și înțelese greșit. Ce înseamnă cu adevărat și este unul mai bun decât celălalt?
J este pentru judecată
Dacă ați obținut un scor ridicat sau vă înclinați spre a fi o personalitate „judecătoare”, nu vă temeți niciodată că nu înseamnă că sunteți un ticălos urât și judecător. Nu înseamnă că ești rece sau calculant.
Oamenii cu o personalitate de judecată tind să fie ordonați, caută închidere, organizați, planificatori, responsabili, decisivi, controlați, orientați spre sarcini și structuri similare. Acești oameni sunt adesea găsiți în următoarele roluri: supraveghetor, susținător, șef, examinator, mentor, apărător și strateg.
După cum puteți vedea, nu este nimic inerent negativ aici - nu sunt judecători, pur și simplu preferă să funcționeze într-un cadru mai structurat atunci când vine vorba de interacțiuni externe.
Își descriu în mod clar nevoile și dorințele și le place să rezolve problemele înainte de a continua. Nu sunt cei mai îngrijitori, mai curati, nevrotici, stranii de petrecere pe care majoritatea oamenilor le cred. Deși se pot îndrepta spre partea mai autodisciplinată și mai asertivă a spectrului de personalitate, nu înseamnă că sunt roboți răi, rigizi, distanți.
poezie despre moartea unei persoane dragi
O persoană structurată, autodisciplinată, responsabilă, căreia îi place claritatea, este un avantaj pentru echipa ta la locul de muncă și atunci când vine vorba de relații personale, vei ști întotdeauna unde stai cu ei. Nu este așa de rău acum, nu-i așa?
P este pentru a percepe
Dimpotrivă, dacă ați obținut un scor mai mare la sfârșitul Perceptive al testului Myers-Briggs, acest lucru nu înseamnă că sunteți un fel de fulgi doritori, fără direcție sau că sunteți un slob dezorganizat.
Oamenii care prezintă mai multă personalitate percepătoare consideră că structura este limitativă, cum ar fi menținerea opțiunilor deschise și prețuirea flexibilității. Ei iau decizii, dar numai după ce au cântărit toate posibilitățile și au făcut-o atunci când trebuie absolut. Sunt adaptabili, relaxați, fără griji, nu le place rutina, bucură-te de spontaneitate , și le place să absoarbă cunoștințele.
Ele pot fi adesea găsite în următoarele roluri: convingător, animator, artist, inițiator, meșter, avocat, inginer și visător, pentru a numi doar câteva.
Acest tip de personalitate nu are nimic de-a face cu abilitățile tale de observare, adică modul în care „percepi” lumea din jurul tău ca judecând, are legătură cu modul în care preferi să interacționezi cu lumea. Din nou, nu este un tip inerent „rău” sau „bun”. Înțelegătorii nu sunt neapărat „mai drăguți” sau, alternativ, „mai dezordinați”, ci pur și simplu preferă să mențină controlul, având la dispoziție mai multe opțiuni.
Cineva care este tolerant la schimbări și diferențe, adaptabil și spontan, ar face, de asemenea, un membru bun al echipei de lucru. Într-o relație personală, acestea ar fi surse excelente de idei noi și ar fi ușor de tratat, deoarece tind să fie flexibile și să se adapteze rapid la schimbări bruște. Viața nu va fi plictisitoare cu un perceptor din jur.
S-ar putea să vă placă (articolul continuă mai jos):
- Ești un tip de personalitate „gânditor” sau „simțitor”?
- 10 trăsături ale unui gânditor profund
- 5 trăsături de personalitate „negative” care au de fapt o căptușeală de argint
- Cele 5 abilități interpersonale care contează cel mai mult în carieră, relații și viață
- 10 trăsături ale sufletelor vechi care le fac complet unice și frumoase
- Echilibrarea locului de control intern-extern: Găsirea locului dulce
Ce se întâmplă dacă sunt amândoi?
Un lucru important de reținut este că niciuna dintre aceste categorii nu este absolută. Puteți judeca și percepe. A fi mai mult unul nu te împiedică să fii unii dintre ceilalți. De asemenea, nu sunt neapărat în opoziție unul cu celălalt. Puteți avea o combinație între evaluarea și perceperea echilibrului perfect pentru dvs.
cât de curând te poți îndrăgosti de cineva
Poți avea 50/50, 20/80, 30/70. Nici o persoană nu este lipsită de toate abilitățile de a judeca sau lipsită de toate abilitățile de percepere, le avem doar în cantități diferite, majoritatea dintre noi inclinându-ne mai puternic spre una sau alta.
De exemplu, am luat o versiune redusă a testului Myers-Briggs doar din curiozitate să văd unde aș ateriza și a arătat că judec 52% și 48% percep - aproape 50/50. Tocmai aici am simțit că aș fi și o pot vedea reflectată în locurile în care aleg structura și în locurile în care optez pentru flexibilitate în viața mea.
Judecând : Îmi place și necesit structură din cauza muncii pe care o fac, adică sunt independent și necesită multă autodisciplină. De asemenea, îmi face plăcere să lucrez către obiective tangibile și sunt regina listei de lucruri de făcut. Totul este notat și verificat și îmi place să știu că un loc de muncă este stabilit înainte de a-l aborda pe următorul.
DAR…
Percepând : De asemenea, lucrez independent pentru că detest structura formală de birou, mediul tradițional 9-5 nu a fost niciodată pentru mine, mi se pare incredibil de înăbușitor. Prefer să îmi fac propriile ore, să-mi definesc parametrii de lucru, să-mi păstrez opțiunile deschise pentru orice lucru îmi vine și să învăț lucruri noi.
Cum să vă folosiți rezultatele
Mă simt divizat sau confuz de rezultatele mele? Dimpotrivă, cred că amestecul celor două are un sens perfect pentru modul în care navighez în lume. În treburile mele de zi cu zi, tind să mă înclin puțin mai mult spre judecată, dar, după cum puteți vedea, asta nu înseamnă că nu pot fi și eu un percepător.
În timp ce rezultatele dvs. vă vor spune cine sunteți și cum funcționați extern, acestea nu ar trebui considerate „bune” sau „rele”, „corecte” sau „greșite”. Rezultatele sunt în mod unic dvs., ele ar trebui folosite ca ghid, nu o mantra.
Rezultatele Myers-Briggs sunt adesea folosite în testele la locul de muncă, deoarece aceste tipuri de personalitate oferă oamenilor care lucrează cu dvs. o perspectivă asupra modului în care gândiți, simțiți și operați. Ei le spun altora cum preferi să faci față situațiilor și cum îți place să fii tratat în schimb.
Singura problemă cu aceste teste este că riscați ca rezultatele să fie utilizate ca descriptori neschimbabili care nu permit varianță sau excepții. Vor exista întotdeauna excepții de la regulă, deoarece oamenii sunt creaturi dezordonate și complicate, care nu sunt atât de ușor de compartimentat.
Amintiți-vă, nu există nici o îndoială aici, una nu este mai bună decât cealaltă, fie că sunteți un judecător sau un percepător, sunt doar moduri diferite de a vă deplasa prin viață și de a face față provocărilor sale.
